Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в каких случаях

расторжение трудового договора по инициативе работодателя в каких случаях
Такое мнение может быть доведено до сведения работодателя в виде надлежащим образом оформленной выписки из протокола заседания профсоюзного комитета. Трудовой договор, заключенный с работником, содержит условие об обязанности последнего выполнять те или иные действия в соответствии с предоставленными полномочиями или, напротив, условие, предписывающее работнику воздерживаться от совершения определенных действий.

И, в конце концов, о преждевременном расторжении трудового контракта по основанию, предусмотренному подпунктом "д" пт 6. Преждевременное расторжение трудового контракта в связи с однократным грубым нарушением работником — управляющим компании филиала, консульства его заместителем собственных трудовых обязательств Перейдем к рассмотрению порядка преждевременного прекращения трудового контракта в связи с однократным грубым нарушением работником — управляющим компании филиала, консульства его заместителем собственных трудовых обязательств п. В то же время смена собственника имущества компании не дает новенькому собственнику право на расторжение трудовых договоров в отношении остальных категорий работников компании.

Ежели аморальный проступок был совершен работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязательств, то увольнение по основанию, предусмотренному пт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, допускается в течение 1-го года, исчисляемого с даты, когда работодателю стало понятно о проступке работника. Увольнение в порядке перевода Такое увольнение может быть произведено лишь в том случае, ежели имеется соответственное заявление сотрудника и доказательство от другого работодателя о согласии принять его на работу это может быть гарантийное письмо либо подписанное заявление о приеме на работу.

Узнайте в нашей статье. Новейший собственник может но не должен предложить работникам, подлежащим увольнению по рассматриваемому основанию, другую имеющуюся на предприятии работу. Следовательно, квалифицировать совершенное работником нарушение в качестве грубого для работодателя представляется вероятным или на базе соответственного списка — к примеру, включенного в содержание заключенного с работником трудового контракта, или руководствуясь актуальной правоприменительной практикой.

Так, правоприменительная практика крайних лет показывает на то, что в качестве таковых событий работодателями могут приниматься во внимание: Следует также выделить, что в согласовании с рассматриваемым положением Трудового кодекса не делается различий в отношении того, были ли совершены виновные деяния однократно либо повторно два раза и наиболее разкаков размер причиненного действиями вреда и т. Работник вправе отрешиться и от выполнения работы трудовой функциине обусловленной заключенным с ним трудовым контрактом и, следовательно, может в данной нам связи отсутствовать на рабочем месте на законных основаниях см. Следствием принятия работником необоснованного решения явилось нарушение сохранности имущества компании, неправомерное его внедрение либо другой вред, нанесенный имуществу компании.

Как правило, при принятии работодателем решения о увольнении учитывается и то, с какой стороны зарекомендовал себя работник в очах коллег и подопечных. В общем случае увольнение работника по указанному основанию допускается при условии, что: Вновь подчеркнем, что документы, фигурирующие в качестве доказательств вины работника, должны быть соответствующим образом оформлены.

Факт возникновения работника на работе в состоянии алкогольного наркотического либо другого токсического опьянения подпункт "б" пт 6 может быть доказан не лишь мед заключением, но и соответствующим образом оформленным актом. Решение, принятое работником и рассматриваемое работодателем в качестве происшествия, делающего вероятным увольнение работника по основанию, предусмотренному пт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, обязано быть квалифицировано как необоснованное. Увольнение работника в связи с разглашением охраняемой законом тайны подпункт "в" пт 6 допускается в том случае, ежели имеют место последующие обстоятельства: Трудовой контракт или соответственное соглашение к нему, или доп по отношению к трудовому договору контракт — к примеру, предусмотренный Аннотацией о порядке допуска должностных лиц и людей РФ к гос тайне, утвержденной постановлением Правительства РФ от 28 октября г.

В свою очередь работодатель вправе обжаловать в трибунал предписание ГИТ с соблюдением установленного на этот счет порядка. Это событие нужно учесть при издании приказа о увольнении и, в индивидуальности, при внесении соответственных записей в трудовую книгу. Добавим, что меж решением, принятым работником, нравом этого решения, а также его последствиями для компании его имущественных интересов обязана отчетливо просматриваться причинно-следственная связь. Но это не лишает работодателя права уволить работника за грубое нарушение трудовой дисциплины. Перечисленные выше происшествия документально доказаны. Преждевременное расторжение Срочное трудовое соглашение прекращается, ежели окончится срок, на который оно заключалось.

К примеру, не может быть квалифицирована как прогул приостановка работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы наиболее чем на 15 дней, при условии, что работник в письменной форме заблаговременно проинформировал работодателя о собственном намерении см. Как свидетельствует правоприменительная практика, более трудно установить такую связь в отношении решений, не зафиксированных в каких-то управленческих документах, то есть объявленных в устной форме.

При этом учитываются происшествия совершения аморального проступка, степень его тяжести, а также то, совершались ли ранее данным работником подобные проступки. Вкупе с тем нужно направить внимание и на то, что список событий, пришествие которых может в принципе рассматриваться работодателем в качестве дающих основание для утраты доверия в отношении того либо другого работника с учетом изложенного вышена самом деле наиболее широк, чем это может показаться на 1-ый взор.

расторжение трудового контракта по инициативе работодателя в каких случаях

Опосля увольнения за работником остается право на выплату выходного пособия за 2-й месяц опосля высвобождения, в случае, ежели он не будет трудоустроен. Основное, чтоб соответственное действие было совершено виновным по месту работы что, непременно, следует осознавать не как рабочее место, а как предприятие, на котором работает работник. К числу таковых документов могут быть отнесены, к примеру, следующие: Все перечисленные документы должны быть соответствующим образом оформлены. При этом включение в трудовой контракт соответственного условия не обязано противоречить иным положениям Трудового кодекса, предусматривающим возможность преждевременного расторжения трудового контракта с работником — управляющим компании филиала, консульства его заместителем по другим основаниям.

В этом случае работодатель управляется документами, изданными в установленном порядке уполномоченными на то органами. Но вновь подчеркнем, что крайняя ситуация принципиально различается от описываемой в рамках реального параграфа, так как инициатива преждевременного расторжения трудового контракта по основанию, предусмотренному пт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, принадлежит работнику, а не работодателю. Гражданин не один раз не выполнял свои прямые обязательства, ежели назначались дисциплинарные взыскания. Совершение работником соответственного нарушения вправду имело место, и этот факт документально удостоверен в соответствующей форме.

Подытоживая, заметим, что для принятия решения о увольнении виновного работника в связи с утратой к нему доверия работодателю, как правило, довольно перечисленных выше документов, то есть такое решение может быть принято и в отсутствие вступившего в законную силу приговора суда, как это предвидено подпунктом "г" пт 6 см.

Факт совершения работником аморального проступка должен быть документально доказан, к примеру, материалами служебного расследования. Делопроизводство.

Увольнение по инициативе работодателя.

Так, невзирая на то что в подпункте "а" пт 6 верно определено, что следует считать прогулом, при вынесении окончательного решения о увольнении работника по соответственному основанию работодателю следует предварительно направить внимание на некие другие происшествия. Преждевременное расторжение трудового контракта в связи с принятием работником необоснованного решения, повлекшим за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его внедрение либо другой вред имуществу компании Обратимся дальше к рассмотрению порядка преждевременного расторжения трудового контракта в связи с принятием работником — управляющим компании филиала, представительстваего заместителями и основным бухгалтером — необоснованного решения, повлекшим за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его внедрение либо другой вред имуществу компании п.

Нужно направить внимание читателей и на то, что рассматриваемое нами основание предоставляет право работодателю по собственной инициативе досрочно расторгнуть трудовой контракт с работником, совершившим грубое нарушение однократно. Ежели же виновные деяния, дающие основание для утраты доверия, были совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязательств, то увольнение по основанию, предусмотренному пт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, допускается в течение 1-го года, исчисляемого с даты, когда работодателю стало понятно о проступке работника см.

В схожих вариантах происшествия принятия решения и его воплощения в жизнь нуждаются в в особенности кропотливом исследовании. Нужно выделить, что в данном случае Трудовой кодекс не делает различий относительно того, принадлежало похищенное поврежденное, уничтоженное или растраченное имущество работодателю либо другому лицу к примеру, другому работнику компании. При увольнении работника — члена профсоюзной организации компании — по основанию, предусмотренному пт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, работодателем обязано быть учтено мотивированное мировоззрение соответственного профсоюзного органа.

Ежели прекращает деятельность филиал, консульство компании, что размещается в другой местности, контракта расторгаются в порядке, который применим при ликвидации компании. Соответственно, преждевременное расторжение трудовых договоров с работниками из состава администрации заведений учрежденийа также с техническим обслуживающим персоналом в связи с совершением ими аморальных проступков не допускается. Расторжение трудового контракта по инициативе работодателя без согласия сотрудника может быть при  В таком случае они могут инициировать расторжение трудового контракта на испытательном сроке. В этом случае — с согласия работодателя — трудовой контракт с работником также подлежит преждевременному прекращению по основанию, предусмотренному пт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Решение о увольнении по рассматриваемому основанию может быть обжаловано работником его полномочным представителем в подобающую муниципальную инспекцию труда ГИТ.

расторжение трудового контракта по инициативе работодателя в каких случаях

Работодатель не имеет права увольнять работника, когда тот является временно нетрудоспособным либо находится в отпуске. Нужно также направить внимание читателей на юридическую тонкость, касающуюся выбора основания для увольнения работника. При сокращении тождественных должностей на работника распространяется действие ст. Более неоспоримым с правовой точки зрения посреди оснований, предусмотренных подпунктами пт 6 представляется преждевременное расторжение трудового контракта с работником, общепризнанным виновным в совершении по месту работы хищения в том числе маленького чужого имущества, его траты или умышленного ликвидирования поврежденияустановленного вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа или должностного лица, уполномоченного на применение административных взысканий подпункт "г" пт 6.

ГИТ в течение 10 дней с даты получения жалобы заявления обязана разглядеть вопросец о законности увольнения и в случае признания его незаконным направляет работодателю обязательное для выполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой принужденного прогула. Имело место однократное грубое нарушение обязанностей при выполнении трудовой функции: Утрачено доверие к работнику, который обслуживает средства и товарные ценности.

Порядок расторжения трудового контракта по инициативе работодателя

Таковым же правом, вообщем, могут пользоваться и остальные работники компании, а не лишь перечисленные в пт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Увольнение по указанному основанию работника, нарушившего требования по охране труда, что возымело тяжкие последствия или заранее создавало опасность пришествия таковых последствий, допускается, если: Работник в установленном порядке был ознакомлен с требованиями по охраны труда см.

Но в том случае, когда факт совершения работником виновных действий хищения, взяточничества, других корыстных правонарушений установлен в предусмотренном законом порядке, виновный может быть уволен в связи с утратой доверия и в случае ежели совершение таковых действий не соединено с выполнением работы по обслуживанию материальных валютных ценностей.

Несущественно и то, был ли ранее с винов-ным работником заключен контракт о полной материальной ответственности либо нет. Примечательно, что в данном положении Трудового кодекса не уточняется, при каких конкретно обстоятельствах — связанных либо не связанных с выполнением порученной работы трудовой функции — тем либо другим работником совершен проступок. о увольнении работника работодателем издается соответственный приказ распоряжение. Управление совершило поступок, который считается грубым нарушением трудовых обязанностей.

В конце концов, не имеет значения и то, являлась ли работа, предусматривающая конкретное сервис виновным работником материальных валютных ценностей, основной либо крайний выполнял ее по совместительству.

расторжение трудового контракта по инициативе работодателя в каких случаях

Работник совершает аморальный поступок, который несовместим с предстоящей работой. Работодатель обеспечил работнику сохранность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. Как лицезреем, применение данного основания для увольнения носит еще наиболее "избирательный" нрав по сопоставлению с рассмотренным в рамках предшествующего параграфа, так как не распространяется на работников, занимающих должность главенствующего бухгалтера. Другими словами, работник должен нести ответственность за решение, принятое им лично. Преждевременное расторжение трудового контракта в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязательств Очередной параграф справочника представляется целесообразным предназначить рассмотрению порядка преждевременного расторжения трудового контракта в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязательств п.

N Сокращение штата Увольнение трудящихся в связи с сокращением штатной единицы во многом схоже с увольнением в связи с ликвидацией, но, тем не наименее, отличия есть: В случае ежели увольнения не носят массовый нрав, предупреждать Профсоюз не необходимо. Как следует из наименования, увольнение по данному основанию распространяется лишь на строго определенные категории работников компании. Преждевременное расторжение трудового контракта в связи со сменой собственника имущества компании В рамках еще одного параграфа разглядим порядок преждевременного расторжения трудового контракта в связи со сменой собственника имущества компании п.

о окончании такового срока работодатель должен известить работника письменно заблаговременно за 3 дня до увольнения. В случае согласия профсоюзного органа с решением работодателя, а также в тех вариантах, когда такое согласие не требуется, приказ распоряжение о увольнении издается работодателем опосля получения от работника в письменной форме отказа от перевода или на базе документов, подтверждающих отсутствие на предприятии вакантных должностей, на которые — с учетом вышеизложенного — работник мог быть переведен. Как смотрится уведомление о заключении трудового контракта с иностранным гражданином смотрите в статье: Эталон трудового контракта по совместительству в году, читайте тут.

С иной стороны, увольнение отдельных категорий работников по основанию, предусмотренному пт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, не может быть реализовано в связи с тем, что им не может быть доверено поручено выполнение соответственных видов работ. Перечисленные выше происшествия документально доказаны — соответствующим образом оформленным актом о несчастном случае на производстве, экспертным заключением, выданным уполномоченным органом, постановление муниципального инспектора по охране труда и т.

На основании приказа распоряжения о увольнении делается оформление других нужных документов. Преждевременное расторжение трудового контракта в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка Преждевременное расторжение трудового контракта в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка п.

Общий порядок внедрения дисциплинарных взысканий определен статьей Трудового кодекса РФ. В содержании рассматриваемого пт не определено, что конкретно следует разглядывать в качестве грубого нарушения. Управление компании воспринимает решение, вследствие чего же нарушается сохранность имущественных объектов, они неправомерно употребляются. Для обеспечения законности увольнения по данному основанию представляется значимым следующее: Работник в согласовании с трудовым контрактом наделен возможностями по принятию решений относительно распоряжения имуществом компании установления порядка распоряжения сиим имуществом и практически воспринимал такие решения в процессе ежедневной деятельности.

Отметим, что данным пт предвидено несколько оснований для увольнения работника, виновного в совершении грубого нарушения трудовых обязательств, а именно: Работодатель вправе инициировать функцию преждевременного расторжения трудового контракта в отношении того либо другого работника на основании документов, доказывающих виновность крайнего в совершении действий пришествии событий и, таковым образом, делающих вероятным увольнение виновного по основанию, предусмотренному пт 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

В то же время по указанному основанию не может быть уволен работник учебного заведения учреждениякоторому в согласовании с трудовым контрактом поручена работа трудовая функцияне сплетенная с воспитанием подопечных. При вручении уведомления о сокращении должности управление должно не лишь известить работника о дальнейшем высвобождении, но и предложить остальные вакантные рабочие места, которые увольняемый сотрудник мог бы занять с учетом его здоровья или имеющейся квалификации ст.

Работодатель должен отстранить данного работника от выполнения работы ст. Выводы, основанные на результатах расследования других подобных документахдолжны внушительно указывать на несопоставимость совершения работником аморального проступка с продолжением им прежней работы. В случае спора обязанность доказывания факта прекращения деятельности ложится на работодателя. Предупреждение обязано быть ориентировано работнику с учетом предельной длительности срока, отведенного новенькому собственнику компании для принятия решения о том, увольнять либо не увольнять ранее нанятых работников упоминаемых выше категорий. Ознакомьтесь с нормативными актами подробнее: Постановление Правительства РФ от 16 апреля г.

Классификация оснований Прописаны общие основания в ст. Уточним, что к числу грубых нарушений, совершенных работниками — руководителями компаний филиалов, представительств их заместителями, и дающими работодателю основание для преждевременного прекращения с ними трудового контракта по основанию, предусмотренному пт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, в настоящее время принято относить, в частности, следующие: Увольнение по основанию, предусмотренному пт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, будет носить непременно законный нрав, если: Трудовой контракт, заключенный с работником, содержит условие о обязанности крайнего делать те либо другие деяния в согласовании с предоставленными возможностями либо, напротив, условие, предписывающее работнику воздерживаться от совершения определенных действий.

Соглашаться либо нет с сиим предложением — решать работнику, руководствуясь при этом мотивами личного нрава. Ежели же, невзирая на свидетельские показания, данные в отношении работника иными лицами, следующее мед заключение не подтвердит факт его опьянения, то работодатель не вправе и дальше отказывать работнику в допуске на рабочее место для выполнения порученной ему в согласовании с трудовым контрактом работы трудовой функции. Увольнение по данному основанию будет законным и в том случае, ежели в трудовом договоре, заключенном с работником, непосредственно указано, что совершение таких-то и таких-то действий воздержание от их совершения квалифицируется как грубое нарушение и влечет за собой увольнение нарушителя по основанию, предусмотренному пт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Решение о преждевременном прекращении трудового контракта вступает в силу вне зависимости от того, согласится либо нет с сиим решением новейшего собственника компании подлежащий увольнению работник. Надлежащие сведения вправду были доверены работнику в целях соответствующего выполнения порученной ему работы трудовой функциипри этом работнику было понятно о том, что указанные сведения составляют охраняемую законом тайну.

Можно ли уволиться в отпуске? Отметим в заключение, что работник по собственной инициативе может обратиться к новенькому собственнику имущества с просьбой о преждевременном расторжении трудового контракта. В качестве соответственных документов могут рассматриваться: Нужно напомнить и о том, что в согласовании со статьей Трудового кодекса РФ увольнение работника по предусмотренным основаниям в свою очередь также является дисциплинарным взысканием.

Невзирая на исчерпающий список оснований для увольнения, есть некие категории. Преждевременное расторжение трудового контракта в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных обстоятельств трудовых обязательств Сейчас остановимся на преждевременном расторжении трудового контракта в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных обстоятельств трудовых обязательств п. На основании приказа распоряжения о увольнении делается оформление остальных нужных документов. В других ситуациях, что предусмотрены законодательными положениями. Нарушение работником указанных требований вправду повлекло за собой тяжкие последствия или сделало настоящую опасность для их пришествия.

расторжение трудового контракта по инициативе работодателя в каких случаях

В предстоящем работник может быть допущен к выполнению работы, как лишь отпадут происшествия, препятствующие этому. Предупреждение о увольнении обязано быть изготовлено в письменной форме, носить индивидуальный нрав и доведено до сведения работника под роспись. Таковым образом, в случае ежели новейший собственник сочтет нужным расторгнуть трудовые договоры, заключенные ранее с управляющим компании, его заместителями и основным бухгалтером, то ему следует это сделать с соблюдением последующих требований: Работник, подлежащий увольнению по основанию, предусмотренному пт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, должен быть предупрежден о дальнейшем преждевременном прекращении трудового контракта не позже чем за две недельки до предполагаемой даты увольнения.

Дальше — несколько слов о специфике увольнения работников по основаниям, предусмотренным надлежащими подпунктами рассматриваемой статьи. Что делать работнику, ежели имеет место нарушение трудового контракта со стороны работодателя? Сразу с рассмотрением в ГИТ вопросец о законности увольнения может быть обжалован работником его полномочным представителем и в суде. Работник должен делать трудовые функции и придерживаться правил внутреннего распорядка. Есть несколько оснований расторжения трудового контракта по инициативе работодателя имеются в виду срочные соглашения: Увольнение по невиновным основаниям Его следует различать от увольнения по объективным происшествиям, не зависящим от сторон, предусмотренным ст.

Нужно выделить, что увольнение по данному основанию по инициативе работодателя допускается лишь в отношении работников из числа управляющих, заместителей управляющего и главенствующего бухгалтера компании. Прекращение трудового контракта по инициативе работодателя. Работник предоставил при трудоустройстве документы, которые являются поддельными.

С иной стороны, работодатель вправе разглядывать как прогул оставление работником работы и, соответственно, рабочего местапредпринятое крайним без письменного предупреждения работодателя о намерении расторгнуть трудовой контракт по собственной инициативе не наименее чем за две недельки. Само собой очевидно, что надлежащие происшествия, важные для обеспечения законности преждевременного прекращения трудового контракта по основанию, предусмотренному пт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, должны быть документально доказаны.

Расторжение трудового договора: действуем согласно буковке закона

Нужно, не считая того, направить внимание читателей на то, что, как и в случае, рассмотренном в рамках предшествующего параграфа, увольнение по основанию, предусмотренному пт 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, является дисциплинарным взысканием и, следовательно, при осуществлении процедуры преждевременного расторжения трудового контракта работодатель должен придерживаться порядка внедрения дисциплинарного взыскания, определенного статьей Трудового кодекса РФ. о увольнении работника работодатель в данном случае — новейший собственник компании издает соответственный приказ распоряжение. Виновный в совершении противоправных действий в отношении чужого имущества по месту работы подлежит увольнению по основанию, предусмотренному подпунктом "г" пт 6, лишь в том случае, ежели во вступившем в законную силу приговоре суда указано, что работник осужден к наказанию, не исключающем возможность продолжения работником порученной ему в согласовании с трудовым контрактом работы.

Ранее мы упоминали о статье 75 Трудового кодекса РФ, в согласовании с которой при смене собственника имущества компании новейший собственник вправе не позже 3-х месяцев со дня появления у него права принадлежности расторгнуть трудовой контракт с управляющим компании, его заместителями и основным бухгалтером.

Преждевременное расторжение трудового контракта в связи с совершением виновных действий работником, конкретно обслуживающим валютные либо товарные ценности В согласовании с пт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель вправе по собственной инициативе досрочно расторгнуть трудовой контракт в связи с совершением виновных действий работником, конкретно обслуживающим валютные либо товарные ценности, — к примеру, банковским служащим, кассиром, кладовщиком, экспедитором и т.

На основании приказа распоряжения делается оформление остальных нужных документов. В каких вариантах расторжение невозможно? Факт разглашения работником соответственных сведений — к примеру, индивидуальных данных другого работника — документально доказан. В том случае, ежели работник не был отстранен от работы, ответственность за вероятные последствия выполнения им трудовых обязательств в состоянии опьянения ложится на работодателя. При увольнении работнику — бывшему руководителю компании заместителю управляющего, основному бухгалтеру выплачивается валютная компенсация в размере не наименее 3-х месячных средних заработков ст.

о увольнении работника работодатель в данном случае — новейший собственник компании издает соответственный приказ распоряжениена основании которого делается оформление остальных нужных документов. На практике произнесенное значит, что работник, в первый раз замеченный в неисполнении без уважительных обстоятельств трудовых обязательств, не может быть незамедлительно уволен работодателем, за исключением случаев, когда такое неисполнение соединено с грубым нарушением данным работником собственных трудовых обязательств.

Комментарии к разделу "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в каких случаях"

  1. Decipium:

    Я считаю, что Вы ошибаетесь. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM. Специальный субъект по данному пункту — работник, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности.